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疫情隔离期间工资怎么算？在家办公加班费咋给？看这里

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疫情在家隔离期间发工资吗？

疫情期间，被隔离了，究竟发不发工资呢？好多人都想错啦，在法律层面，两类隔离的区别是很大的，往往是那些拿不到钱的人，忽略了这一点。

政府强制隔离

政府下达要求你进行隔离的指令，无论你究竟是不是确诊患者、疑似被感染者还是密切接触对象，工资都必须得按照规定照发。2020年人社部办公厅所发布的5号文阐述得极为清晰明确，这般的隔离属于“按正常工作期间工资支付”的范畴。北京海淀法院在2022年审理判定了一个相关案子，有员工因小区实施封控长达21天，所在公司却仅仅发放最低工资，最终法院判定公司需补足工资差额部分。记住一个至关重要的要点：只要是街道、疾控下达通知让你进行隔离的，那么你就理应拿到全额薪资。

公司担心你让你隔离

当公司因认为你老家存在较高风险，故而让你回来后暂且不要上班时，在此种情形下，从法律层面来讲并没有强制规定公司必须发放工资。在2023年的上海浦东出现了这样一个个案，其中员工是从郑州返回上海的，公司要求其居家观察两周，然而双方对于工资问题并未达成一致意见，最终法院支持公司按照事假来进行处理。解决这一状况的办法其实很简便：其一，你可以选择同意扣除年假；其二，你能够协商进行调休；其三，你也可以干脆按照事假处理。千万不要自己一味强硬地扛着而不与公司进行沟通，不然等到最后工资被扣除了再去起诉，那也很难胜诉。

居家办公必须足额发薪

即便人被隔离，然而工作并未停歇，工资必须足额发放，一分都不能少。在2022年的时候，广州互联网法院曾处理过一起纠纷。当时，员工居家办公长达一个月 ，可是公司却以“工作量不饱和”作为理由，仅仅发放80%的工资。最终，法院判定公司需补足工资并给予赔偿。从法律层面来讲，只要你处于工作状态，不管人在何处，报酬标准都不可以改变。众多企业错误地认为居家办公工资可以打折，这可是个雷区。打卡记录、工作沟通截图以及交付成果都务必留存好，这是用于维权的铁证。

停工停产有两条红线

即便企业因疫情致使整体出现停摆状况，在第一个月的时候也必定得发放全额薪资，无论你是否进行了工作。2021 年，深圳南山区的某家科技公司停工达到 18 天，老板却按照最低工资标准发放，结果劳动监察部门直接对其处以 2 万罚款。从第二个月开始能够发放生活费，然而各省的标准有所不同，北京的标准是 1540 元，广东的标准是不低于当地最低工资的 80%。这不是企业想怎样节省就能节省的，是存在严格规定的。员工需要分辨清楚是“你处于隔离状态”还是“公司停工了”，不要将二者混淆。

年假调休不能硬来

公司能不能把你年假拿来顶隔离期？这得分情况。要是政府强制隔离，那就不行，年假可是员工休息的权利，没法用来抵法定待遇。但要是你主动觉得担心，公司出于安全考虑让你休息几天，那双方协商一致用年假是被允许的。2020年浙江高院出过相关指引，这种情况鼓励协商，可不能单方面强行划扣。员工不同意，公司还硬扣年假，这是违法的。

核酸造假隔离谁买单

2022年，在长春，有个人伪造了核酸检测阳性报告，借此骗得了14天的隔离假，公司经查实后，因其严重违纪将其开除，法院对此予以支持。法律所保护的是那些遵纪守法的劳动者，并非是那些钻空子的人。另外，还有人故意前往高风险地区旅行企图逃避上班，那么在其回来隔离期间工资是否要发放呢？在司法实践中基本是不支持发放的。这种隔离并非是“非本人原因”导致的，而是由本人主动制造的风险，公司可以按照事假来进行处理。

你可曾碰到过隔离之后就被公司扣发工资的状况，在评论区交流交流你当时的应对办法，要是觉着这篇文章挺有用处的话，点个赞然后转发给那些还在为了这事而发愁的友人。

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